Práce v ČR

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je snadné rozvázání pracovního poměru bez udání důvodů, které je možné jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Ukončit pracovní poměr tímto způsobem je možné pouze z vyjímečných důvodů, které jsou přesně vymezeny v Zákoníku práce. Nastává okamžikem doručení druhé straně.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohoda musí být sepsána písemně a musí v ní být uvedeno, ke kterému dnikončí pracovní poměr.

Výpověď z pracovního poměru

Když podává výpověď zaměstnanec

Výpověď je jednostranný právní úkon.

Výpověď musí být podána písemně a musí být doručena druhému účastníkovi.

Jakým způsobem lze ukončit pracovní poměr?

Na základě právního úkonu:

  • dohodou o rozvázání pracovního poměru
  • výpovědí
  • okamžitým zrušením pracovního poměru
  • zrušením ve zkušební době

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva musí být sepsána písemně.

Pracovní smlouva musí obsahovat (dle zákoníku práce §34 odst.1 ):

Studentské brigády zatím dál bez úlev

Při studiu na vysoké škole si dnes přivydělává už téměř každý druhý vysokoškolák. Na trhu práce však studenti zvýhodněni nejsou. Ročně mohou odpracovat pouze 150 hodin a firma za ně musí platit zdravotní a sociální pojištění. To by se mělo od příštího roku změnit.

 

Minimální mzda - aktuální výše

Aktuální částky minimální mzdy naleznete zde .

Na Začátku - poradenské centrum pro profesní uplatnění absolventů

V rámci projektu Občanské poradny Praha spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu bylo v únoru 2007 otevřeno poradenské centrum pro profesní uplatnění absolventů Na Zač

Kalendář akcí

Po Út St Čt So Ne
25
26
27
28
29
30
1
 
 
 
 
 
 
 
2
3
4
5
6
7
8
 
 
 
 
 
 
 
9
10
11
12
13
14
15
 
 
 
 
 
 
 
16
17
18
19
20
21
22
 
 
 
 
 
 
 
23
24
25
26
27
28
29
 
 
 
 
 
 
 
30
31
1
2
3
4
5