Alkohol

Pij s rozumem.cz

Víte co je alkohol a jak vlastně působí na člověka? Působí stejně na dospělého i na mladého? Znáte sami sebe?  Víte kolik mladých lidí má zkušenost s alkoholem? Jaké je největší riziko při pití alkoholu?

Kdy se popíjení mění v závislost?

40 základních znaků alkoholismu - aneb hranice, kdy se začít krotit v pití.

Pomocí krevních testů lze identifikovat těžké pijany alkoholu

Podle výzkumné zprávy, o jejímž zveřejnění přinesla zprávu agentura ANI a jež v plném znění vyšla ve vědeckém časopise Biological Psychiatry, lze pomocí rozboru krve resp. 17 v ní obsažených bílkovimn rozlišit jedince do kategorií abstinetů, střídmých konzumentů (do dvou standardních sklenic alkoholu denně) a těžkých pijanů (šest a více standardních sklenic denně).

 

Opilost a právo, zejména pracovní (5. část)

Jestliže je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným a vznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance, může mu dát zaměstnavatel výpověď (z pracovního poměru) i v ochranné době, tedy během této pracovní neschopnosti. Zákaz výpovědi se neuplatní. (§ 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce).

Za alkohol hrozí rozvázání pracovního poměru! (4. část)

Neuposlechnutí pokynu podrobit se zkoušce na alkohol (jakož i samozřejmě pozitivní nález - zjištění přítomnosti alkoholu v krvi), může být hodnoceno jako závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (dříve šlo porušení tzv. pracovní kázně) a zaměstnavatel by mohl z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru a v zvlášť závažných případech by mohl se zaměstnancem zrušit pracovní poměr okamžitě.

Testy na alkohol (3. část)

Zaměstnanec je (ve smyslu ust. § 106 odst. 4 písm. i zákoníku práce) zejména povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu.

V zaměstnání opravdu ani kapku piva? (2.část)

Zákaz požívání alkoholických nápojů podle zákoníku práce, který jsme si přiblížili minule, se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách (v horkých provozech, což jsou např. hutě a slévárny), pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno. Alkohol proto mohou požívat o pracovní době např. degustátoři a sládci. (Sporná je tato otázka u zástupců firmy při slavnostním přípitku např. po uzavření kontraktu apod.)

Zákaz požívání alkoholických nápojů podle zákoníku práce (1.část)

O pracovní době mohou v přiměřeném množství požít pivo se sníženým obsahem alkoholu jen zaměstnanci pracující v nepříznivých mikroklimatických podmínkách; ostatní pracovníci si mohou třeba k obědu dopřát pouze tzv. pito, tedy pivo nealkoholické. Zákoník práce zaměstnancům (v ust. § 106 odst. 4 písm. e) ukládá mimo jiné povinnost nepožívat alkoholické nápoje na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele.

Alkohol - Adresář organizací

Přehledně utříděný adresář organizací, které nabízejí pomoc v oblasti závislostí na drogách naleznete na Drogovém informačním serveru www.drogy.net , který provozuje občanské sdružení Sananim.

Vybranná zařízení poskytující služby v oblasti závislostí na alkoholových drogách v Praze naleznete také v následující tabulce:

Kalendář akcí

Po Út St Čt So Ne
1
2
3
4
5
6
7
 
 
 
 
 
 
 
8
9
10
11
12
13
14
 
 
 
 
 
 
 
15
16
17
18
19
20
21
 
 
 
 
 
 
 
22
23
24
25
26
27
28
 
 
 
 
 
 
 
29
30
31
1
2
3
4